CMO-on-the-Go: کارگران Gig چگونه می توانند از بخش بازاریابی شما بهره مند شوند
میانگین دوره تصدی یک CMO کمی بیش از چهار سال است-کوتاه ترین در C-suite. چرا؟ با فشار برای رسیدن به اهداف درآمدی، فرسودگی شغلی اجتناب ناپذیر است. اینجاست که گیگ کار وارد میشود. CMO-on-the-Go بودن به بازاریابان ارشد این امکان را میدهد تا برنامه خود را تنظیم کنند و فقط آنچه را که میدانند از عهده آن برمیآیند را بر عهده بگیرند، در نتیجه کار با کیفیت بالاتر و نتایج بهتری برای نتیجه نهایی حاصل میشود.
با این حال، شرکتها علیرغم تخصص در رشد درآمد شرکتی که روی میز به ارمغان میآورند، بدون بهرهمندی از دیدگاه CMO، به تصمیمگیریهای استراتژیک حیاتی ادامه میدهند. اینجاست که کارگران گیگ در سطح اجرایی وارد بازی می شوند. آنها میتوانند بهعنوان CMO برای برندها به صورت پارهوقت عمل کنند، و در هزینههای استخدام یک CMO که احتمالاً تنها برای چند سال کوتاه حضور خواهد داشت، برند را صرفهجویی میکنند.
A CMO کسری gig با مشاور بودن متفاوت است. این مستلزم تعامل با C-suite و تخته ها به عنوان بخشی از تیم، با ادغام عمیق در عملیات روزانه است. من به عنوان یک CMO که در اقتصاد گیگ شرکت میکنم، مسئولیتهایی دارم که بازتاب مسئولیتهای یک CMO تمام وقت است. من تیم های بازاریابی را برای دستیابی به اهداف استراتژیک هدایت می کنم و به مدیر عامل گزارش می دهم. من این کار را به صورت کسری انجام می دهم. من نیز مانند بسیاری از کارکنان اقتصاد گیگ، از طریق شبکه مخاطبینی که در مسیر کاری سنتیتر ایجاد کردم، شغل پیدا کردهام، از جمله اینکه مدیر ارشد مدیریت کسری برای Abuelo's، The Cookie Department و دیگران بودم.
چرا Gig Workers؟
یکی از سوالات متداول این است: کارگران گیگ چه چیزی را به بخش بازاریابی می آورند؟ یک مزیت بزرگ این است که یک کارگر گیگ وقتی به تیمی از کارمندان بلندمدت میپیوندد، بینشهای تازهای را ارائه میکند. این ترتیب بهترین های هر دو جهان را ارائه می دهد - "چشم های تازه" از تازه وارد و دانش سازمانی از تیم تمام وقت.
مطابق با PayScale، متوسط حقوق برای یک CMO 168,700 دلار است. بسیاری از شرکتها، بهویژه استارتآپها، نمیتوانند فردی را با این حقوق بهصورت تماموقت استخدام کنند، اما یک مدیر ارشد مدیریتی میتواند همان سالها تجربه و رهبری را با هزینه بسیار کمتر به ارمغان بیاورد. اگر تیم بازاریابی دائمی در برابر وسوسه برخورد با مدیر ارشد مدیریت اجرایی به عنوان یک فرد خارجی مقاومت کند و در تمام تصمیمات مربوطه مشارکت کننده پاره وقت باشد، شرکت از یک متخصص با تجربه و ماهر بدون هزینه سنگین بهره خواهد برد.
مزیت دیگر این است که یک قرارداد گیگ می تواند به شرکت ها و مدیران اجازه دهد تا رابطه دائمی تری را آزمایش کنند. در حالی که بسیاری از کارگران گیگ (مثل من) کاملاً راضی هستند که بر اساس قرارداد کار کنند و برای انعطاف پذیری و تنوع ارزش قائل هستند، سایرین احتمالاً به طور تمام وقت برای موقعیت مناسب وارد کشتی می شوند. تنظیم کنسرت به هر دو طرف اجازه می دهد تا قبل از انجام تعهد، آن را بررسی کنند.
نکاتی برای CMO ها که به دنبال ایجاد انتقال هستند
اگر مدیر CMO هستید و احساس سوختگی می کنید ، وقت آن است که بررسی کنید چگونه می توانید تخصص بازاریابی خود را به صورت قراردادی به شرکت ها برسانید. با همکاران سابق خود تماس بگیرید و به آنها بگویید که شما علاقه مند به کار با کنسرت هستید. فراموش نکنید که فروشندگان را در حوزه ارتباطی خود بگنجانید - آنها معمولاً از چند سازمان دارای نمای داخلی هستند و در صورت خروج مدیران منجر به داشتن صندلی باز می توانند منجر به ارائه خدمات شوند.
یکی از مهمترین موانعی که در کارهای مستقل ذکر شده است غیرقابل پیش بینی بودن درآمد قبل از شروع کار، مطمئن شوید که برای افت و خیزهای مالی که به طور اجتناب ناپذیر در کار آزاد رخ می دهد، آماده هستید. اطمینان حاصل کنید که از نظر مالی و عاطفی برای پیشرفت در زمانهای ناب آماده هستید. وقتی یک حرفه ای بازاریابی با چشمان باز وارد اقتصاد گیگ می شود، می تواند یک زندگی فوق العاده رضایت بخش و با ارزش باشد.
هنگامی که سازمان ها از مزایای استخدام مدیران بازاریابی مستقل استقبال می کنند ، این رابطه می تواند سودمند باشد. CGO های Gig می توانند بینش جدید ، تخصص مقرون به صرفه و تأثیرات مثبت را در خط نهایی ارائه دهند. به نوبه خود ، کارگر کنفرانس دارای انعطاف پذیری ، کار با ارزش و فرسودگی شغلی کمتری است.