CMO-on-the-Go: کارگران Gig چگونه می توانند از بخش بازاریابی شما بهره مند شوند

افسر ارشد بازاریابی

میانگین تصدی CMO کمی بیش از 4 سال است- کوتاهترین در مجموعه C. چرا؟ با فشار برای رسیدن به اهداف درآمد ، فرسودگی شغلی در مرحله بعدی اجتناب ناپذیر است. این جایی است که کار gig وارد می شود. CMO on-the-go بودن به مدیر ارشد بازاریابی این امکان را می دهد تا برنامه خود را تنظیم کند و فقط آنچه را که می داند از عهده آن بر می آید را به عهده بگیرد و نتیجه آن کار با کیفیت بالاتر و نتایج بهتر برای نتیجه نهایی است.

با این وجود ، علی رغم تخصص در رشد درآمد شرکت که روی میز آورده اند ، شرکت ها بدون بهره گیری از دیدگاه مدیرعامل ، تصمیمات مهم استراتژیک خود را ادامه می دهند. اینجا جایی است که کارگران کنسرت در سطح اجرایی برای بازی وارد می شوند. آنها می توانند بعنوان CMO برای مارکها به صورت نیمه وقت عمل کنند و در هزینه استخدام CMO که احتمالاً فقط برای چند سال کوتاه وجود دارد ، برای مارک صرفه جویی می شود.

یک کنفرانس کسری CMO با مشاور متفاوت است. این شامل تعامل با مجموعه C و تابلوها به عنوان بخشی از تیم ، با ادغام عمیق در عملیات روزمره است. من به عنوان مدیر CMO که در اقتصاد کنفرانس شرکت می کنم ، مسئولیت هایی را بر عهده دارم که مسئولیت CMO تمام وقت را منعکس می کند. من تیم های بازاریابی را برای دستیابی به اهداف استراتژیک هدایت می کنم و به مدیر عامل گزارش می دهم. من فقط این کار را به صورت کسری انجام می دهم. من مانند بسیاری از کارگران شرکتهای سازنده گیم ، از طریق شبکه ارتباطی که در زمانی که در یک مسیر کار سنتی تر بودم ، از جمله اینکه CMO کسری برای Abuelo ، The Cookie Department و دیگران است ، شغل پیدا کرده ام.

چرا Gig Workers؟

یکی از سوالات متداولی که از من س askedال می شود این است: کارگران کنفرانس چه چیزی را به بخشهای بازاریابی می آورند؟ یک مزیت بزرگ این است که یک کارگر تئاتر وقتی به تیمی از کارمندان طولانی مدت می پیوندد ، بینش تازه ای ارائه می دهد. این ترتیب بهترین های هر دو جهان را ارائه می دهد - "چشم تازه" از تازه وارد و دانش نهادی از تیم تمام وقت.

مطابق با PayScale، متوسط ​​حقوق و دستمزد CMO 168,700،XNUMX دلار است. بسیاری از شرکت ها ، به ویژه شرکت های نوپا ، توانایی استخدام شخصی با این حقوق را به صورت تمام وقت ندارند ، اما CMO با یک بازی می تواند همان سالها تجربه و رهبری را با هزینه بسیار کمتری به همراه داشته باشد. اگر تیم بازاریابی دائمی در مقابل وسوسه رفتار با gig CMO به عنوان یک شخص خارجی مقاومت کند و در تمام تصمیمات مربوطه به صورت نیمه وقت مشارکت داشته باشد ، این شرکت بدون داشتن برچسب قیمت سنگین از یک حرفه ای باتجربه و کارکشته بهره کامل را خواهد برد.

مزیت دیگر این است که یک تنظیم کنسرت می تواند به شرکت ها و مدیران اجازه دهد رابطه دائمی تری را تجربه کنند. در حالی که بسیاری از کارگران کنسرت (مانند من) کاملاً راضی هستند که به صورت قراردادی کار کنند و انعطاف پذیری و تنوع را ارزیابی می کنند ، دیگران احتمالاً برای موقعیت مناسب از حضور تمام وقت در کشتی لذت می برند. چیدمان کنسرت به هر دو طرف این امکان را می دهد که قبل از تعهد در این مورد کاوش کنند.

نکاتی برای CMO ها که به دنبال ایجاد انتقال هستند

اگر مدیر CMO هستید و احساس سوختگی می کنید ، وقت آن است که بررسی کنید چگونه می توانید تخصص بازاریابی خود را به صورت قراردادی به شرکت ها برسانید. با همکاران سابق خود تماس بگیرید و به آنها بگویید که شما علاقه مند به کار با کنسرت هستید. فراموش نکنید که فروشندگان را در حوزه ارتباطی خود بگنجانید - آنها معمولاً از چند سازمان دارای نمای داخلی هستند و در صورت خروج مدیران منجر به داشتن صندلی باز می توانند منجر به ارائه خدمات شوند.

یکی از مهمترین موانعی که در کارهای مستقل ذکر شده است غیرقابل پیش بینی بودن درآمد قبل از شروع غوطه وری ، اطمینان حاصل کنید که برای فرسایش مالی و جریاناتی که به ناچار در کارهای مستقل اتفاق می افتد ، آماده هستید. اطمینان حاصل کنید که از نظر مالی و عاطفی آماده هستید تا در زمان های لاغر پیش بروید. وقتی یک حرفه ای بازاریابی با چشمانی باز به اقتصاد کنسرت بازیگری وارد می شود ، می تواند یک زندگی کاملاً برآورده کننده و پاداش آور باشد.

هنگامی که سازمان ها از مزایای استخدام مدیران بازاریابی مستقل استقبال می کنند ، این رابطه می تواند سودمند باشد. CGO های Gig می توانند بینش جدید ، تخصص مقرون به صرفه و تأثیرات مثبت را در خط نهایی ارائه دهند. به نوبه خود ، کارگر کنفرانس دارای انعطاف پذیری ، کار با ارزش و فرسودگی شغلی کمتری است.

شما چه فکر میکنید؟

این سایت از Akismet برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بدانید که چگونه نظر شما پردازش می شود.