eHarmony یک سایت سازگار برای مشاغل… Srsly راه اندازی می کند

مشاغل بالا

سایت های جستجوی شغل یک سکه هستند. تعداد زیادی از آنها وجود دارد که تعدادی از آنها حتی سعی می کنند با ادعای "eHarmony" شغل خود را از یکدیگر متمایز کنند. مطابق با دکتر نیل کلارک وارن، بنیانگذار eHarmony، "آنها نیستند." در حال حاضر شرکت او یک محصول قانونی برای اثبات آن دارد و بسیار هوشمندانه و پیچیده تر از آن است که شما فکر می کنید.

وارن و تیم محصول وی هفته گذشته Elevated Careers را توسط eHarmony در لس آنجلس راه اندازی کردند. (افشا ، آنها مشتری روابط عمومی هستند قابلیت ارتجاعی، شرکتی که در آن کار می کنم ، از طریق Branded Strategies.) این پلتفرم رویکرد الگوریتم تطابق ازدواج را از بستر اصلی خود گرفته و آن را در مورد مشکل تطبیق شغل اعمال می کند. اما آنها مراقب بودند توضیح دهند که این الگوریتم همسریابی / همسریابی نیست که در یک سایت جستجوی کار قرار گرفته است.

استیو کارتر ، معاون رئیس تطبیق در eHarmony ، اما بیشتر مسئول فناوری مشاغل بالاتر ، توضیح داد: "ما از همان تجربه استفاده از موتور ساخت eHarmony استفاده کردیم و س questionsالات مشابهی را در مورد تطبیق شغل پرسیدیم." او و تیمش الگوریتمی جداگانه ساختند که داده ها را از جویندگان کار می گیرد و داده های کارفرمایان بالقوه را با 16 فاکتور اصلی مطابقت می دهد ، دقیقاً مانند 29 فاکتور رابطه ای که تحقیقات آنها در محصول eHarmony استفاده می کند. 16 عامل مطمئناً انحصاری هستند ، اما در سه سطل اصلی تمرکز قرار می گیرند: شخصیت ، فرهنگ و روابط.

بنابراین برای خلاصه کردن آن ، آنها یک سرویس تطبیق شغل ایجاد کرده اند ، نه یک سرویس جستجوی شغل ، که شرکت ها می توانند برای اشتراک در آن هزینه کنند ، زیرا در تئوری ، این می تواند به یک سازمان کمک کند استخدام کارکنان مناسب تر ، شانس بیشتری برای موفق باشید و بیشتر در شرکت بمانید. این نه تنها می تواند باعث افزایش بهره وری شود بلکه باعث کاهش هزینه های شگفت آور استخدام افراد جدید می شود. گردش مالی ، همانطور که در دنیای منابع انسانی می گویند ، عوضی است.

افراد جویای کار می توانند از سایت به صورت رایگان استفاده کنند و دارای یک پرسشنامه نوع شخصیت مورد انتظار برای مراحل سوار شدن است. از آنجا ، این سایت کارفرمایانی را پیشنهاد می کند که برای شخصیت ، نیازهای فرهنگی ، تجربه و موارد دیگر مناسب باشد. اگر تا به حال شغل خود را صرفاً فهمیدن اینکه واقعاً در فرهنگ مناسب نیستید یا دوست ندارید ، انجام داده اید ، می توانید فواید فردی چنین چیزی را ببینید.

و همانطور که از یک متخصص روابط انتظار دارید ، وارن انواع و اقسام همبستگی ها و آمارهای جالب درباره اینکه اگر در کار خود راضی نیستید ، در زندگی شخصی ، روابط ، سلامتی و موارد دیگر نفوذ می کند را به هم زد. بنابراین ، در اصل ، مشاغل Elevated معتقدند که این می تواند به یک شرکت در داشتن کارمندان شادتر که زندگی شادتری دارند و yada yada کمک کند.

سوالات من ، که من برای شما مطرح می کنم و دوست دارم نظرات شما را در نظرات ، دوست دارم ، این موارد است:

  • آیا واقعاً می توان روانشناسی و روابط انسانی را در یک الگوریتم بررسی محور خلاصه کرد؟ حدس من این است که یک مخاطب باهوش فنی ، می توانید "بله" بگویید اما در مورد عامل خطای انسانی هنگام ورود چه می کنید؟ هنگامی که من به دنبال کار می گردم ، بسیار مناسب تر برای گفتن آنچه که من فکر می کنم شرکت می خواهد به جای آنچه که من در واقع به عنوان یک کاندیدا احساس می کنم ، فکر می کنم یا باور دارم. در حالی که Elevated Careers به ​​عنوان رزومه یا سایت جستجو راه اندازی نشده است ، ذهنیتی که این فرم را پر می کند یکی از این موارد خواهد بود: "فکر می کنم کارفرمایان احتمالی می خواهند من چه بگویم؟"
  • شرکت ها در حال استفاده از فناوری برای همه چیز از بازاریابی گرفته تا زنجیره تامین و فراتر از آن هستند. اما آیا آنها مایلند به الگوریتمی برای انتخاب یا انتخاب نامزدهای احتمالی شغل اعتماد کنند؟ مطمئناً بهتر از بررسی صفحه فیس بوک آنها برای بررسی عکس های آبجو بونگ ، و مطابقت با مشاغل بالا ، تصمیم نهایی استخدام برای هر کسی نخواهد بود ، اما عملیات های منابع انسانی چقدر مایل به سرمایه گذاری در فناوری هستند؟
  • چه اتفاقی برای استخدام کننده هایی که برای جایگزینی نامزدها پرداخت می شوند ، می افتد که یک تطابق شخصیت / فرهنگ / رابطه ممکن است علیه کارجویان آنها کار کند؟
  • رویکردی مانند این تا کجا می تواند پیش رود؟ آیا می توانیم الگوریتمی برای مطابقت آژانس ها با مشتری ایجاد کنیم؟ (من طرفدار دیدن این داده ها خواهم بود. هه.) مطمئناً همین رویکرد می تواند در مورد روابط فروشنده و شرکا نیز اعمال شود. اما به برخی از ارزیابی های شخص ثالث از سازمان های درگیر نیاز دارد. چند شرکت واقعاً درهای خود را به روی آزمون شخصیت سازمان باز می کنند؟

به نظر من مشاغل مرتفع جذاب هستند. دیدن آن در محل کار جالب خواهد بود. بنابراین س realال واقعی باقی می ماند: نظر شما چیست؟ اگر دسترسی داشتید از آن به عنوان مدیر استخدام استفاده می کنید؟ آیا از آن به عنوان یک جویای کار استفاده می کنید؟ نظرات با شماست

یک نظر

  1. 1

شما چه فکر میکنید؟

این سایت از Akismet برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بدانید که چگونه نظر شما پردازش می شود.