آیا من یک سوراخ A ** هستم؟

قانون بدون شکر توسط رابرت ساتون

آیا من یک سوراخ ** هستم؟

خوانندگان وبلاگ من معمولاً دنبال من می مانند و با احترام ، اشتیاق و عطوفتی که سعی می کنم از طریق وبلاگ خود ارائه دهم صحبت می کنند. این قطعاً شخصیتی است که من طراحی می کنم و شخصیتی است که سعی می کنم هر روز برای تکمیل آن کار کنم. پست های وبلاگ دارای مزیت برنامه ریزی قبلی هستند (اگرچه در گذشته ، من بوده ام خیلی صریح) ، اما زندگی واقعی کاملاً به همین روش کار نمی کند.

من همیشه اشتیاق زیادی به کسب اطلاعات داشته ام. من وقتی شخص دیگری فناوری جدیدی را معرفی می کند که من از آن چیزی نمی دانم از خودم ناراحت می شوم. بعد از یک روز کار ، خودم را در اینترنت دفن می کنم و در مورد هر چیز روی کره زمین تحقیق می کنم. من می خواهم تا همه را بداند من می خواهم برای داشتن نظر در مورد همه چیز (و من معمولاً این کار را می کنم).

با وجود همکارانم ، من سخت کار می کنم تا بفهمم مرزهای مسئولیت من از کجا شروع و پایان می یابد. بعضی از مهمترین استراتژیهای شرکت ما را راهنمایی می کند ، من نمی توانم در هر جلسه ای حضور داشته باشم و 2 سنتم را در هر مکالمه بریزم. ما کارمندانی را استخدام کرده ایم که مهارت و مهارت آنها در کارشان بیشتر از گذشته باشد. گرچه پرشور هستم ، اما باید خودم را جدا کنم و در مناطقی تمرکز کنم که بتوانم تأثیر بگذارم.

این هفته من شخم زده ام قانون بدون اشتها: ساختن یک محل کار متمدن و زنده ماندن از یک مکان دیگر by رابرت ساتون. نه از زمان خواندن مارها با لباس: وقتی روانگردان ها سر کار می روند، آیا من خیلی علاقه مند به کتابی درباره رفتار و روانشناسی محل کار شده ام.

برای سالها ، من استرس موفقیت یا عدم موفقیت یک سازمان را (کسی به من نداده) تصور کرده ام. من مشاهده کردم که بسیاری از همکارانم در اثر استرس شغلی به صورت زنده خورده شده اند و من نیز دچار عقب ماندگی های وحشتناکی شده ام.

شاید من در حال پشت سر گذاشتن 2 دهه درام در محل کار خود باشم ، اما واقعیت این است که من به همان اندازه که یک دهه پیش بودم ، علاقه زیادی به کارهایی که امروز انجام می دهم دارم. من اشتیاق خود را بهانه نمی کنم و هرگز آن را پنهان نمی کنم. با این حال ، من از نظر عاطفی به موضوعات و مسئولیت هایی پی بردم که همکاران قصد دارند تعریف و اجرای آنها را تحریک کنند.

نتیجه موفقیت است! من در حال حاضر از اهداف سه ماهه چهارم خود فراتر رفته ام ، و تأثیر زیادی در شرکت خود گذاشته ام ، و به عنوان یک سوراخ ** کاملاً دیده نمی شوم که در گذشته بوده ام. من به مردم اعتماد دارم که درموردم تصمیم بگیرند ، حتی وقتی موافق نباشم. من هرگز مشاغل یا مشتری را در معرض خطر قرار نمی دهم ، اما همچنین می خواهم افراد مجبور نباشند از روی شانه های خود نگاه کنند یا نگران این باشند که نظر من چیست.

با جدا شدن از نظر احساسی از تصمیماتی که من نیستم ، فرصت بسیار بیشتری برای بهبود زمینه های مسئولیت خودم فراهم می کنم am کنترل کردن بنابراین این توصیه من به شماست که فردا در کار موفق تر باشید:

  1. دیگر نگران کاری نباشید که شخص دیگری مسئول انجام آن است.
  2. نظر خود را هنگامی که از شما سال شد ، ارائه دهید ، در غیر این صورت آن را برای خود نگه دارید (مگر اینکه شرکت یا مشتریان را در معرض خطر قرار دهد).
  3. بیاموزید چگونه از نظر احساسی از تصمیمات و فرایندهایی که متعلق به شما نیستند جدا شوید.
  4. بر کار خود تمرکز کنید می توان ایجاد تفاوت با.

شما بسیار خوشحال خواهید شد ، کارفرمای شما سریعتر پیشرفت خواهد کرد و مردم شما را سوراخ ** نخواهند نامید.

قانون No Asshole را در آمازون سفارش دهید

7 نظرات

  1. 1

    من متوجه نشدم که این یک پست کامل وبلاگ است. من انتظار چیزی مانند نظرسنجی خواننده را داشتم و باید سریع دکمه بله یا خیر را بررسی کرده و حرکت می کردم.

    فقط شوخی می کنم آقا. پست خوب رها کردن بعضی کارها برای من واقعاً سخت است ، اما مثل شما فکر می کنم هر روز بیشتر یاد می گیرم چگونه این کار را انجام دهم.

    شاید مجبور باشم آن کتاب را از شما قرض بگیرم ، اما این کتاب شماره 4 است که من در وسط خواندن هستم.

  2. 3

    پست خوب این امر به ویژه به عنوان یک یادآوری خوب به موقع انجام می شود از این که شخص کنترل همه چیز را ندارد ، صرف نظر از اندازه شرکت و مهم نیست که خود بزرگ چه اندازه است.

  3. 4

    فقط امیدوارم فکر نکنید من یک سوراخ ** برای خوردن آخرین کیک کیک در Bean Cup هستم! شوخی کردم ، من و شما هر دو می دانیم که بعد از رفتن من ده ها نفر هنوز در دسترس هستند ...

  4. 5
  5. 7

    اخیراً در محل کار کاملاً متوجه این موضوع شده ام. همکاران درگیر شدن از نظر احساسی در تصمیماتی که تصور می کنند اشتباه است ، در نهایت نمی توانند کنترل کنند. این به نگرش ضعیف ، زبان بدن ضعیف ، فرسودگی شغلی تبدیل می شود و باید بر کیفیت کار آنها تأثیر بگذارد. حتی بدتر ، اطمینان دارم که مدیریت توجه می کند.

شما چه فکر میکنید؟

این سایت از Akismet برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بدانید که چگونه نظر شما پردازش می شود.