PersonalDNA - مشخصات شخصیتی

یکی از دوستانم کاملاً از تست های شخصیتی متنفر است. من در واقع آنها را دوست دارم ، اما با تصمیم گیری بر اساس آنها خیلی راحت نیستم. من کارفرمایانی داشته ام که از این آزمایش ها برای توسعه تیم ها و درک نحوه تعامل افراد در آن تیم با آنها استفاده می کنند. به طور رسمی آموزش دیده توسط ابعاد توسعه بین المللی، من احساس راحتی می کنم که آزمون های شخصیت را مرور می کنم و از آنها برای تعیین روابط کاری استفاده نمی کنم. هنگامی که من برای شرکتی که در آن آموزش دیده بودیم کار می کردم ، آزمایش ها فوق العاده بود زیرا منجر به این شد توسعه شخصی چگونگی تعامل ما با دیگران

هنگامی که من به کارفرمای قبلی نقل مکان کردم که هیچ زحمتی برای هیچ آموزشی نداشت ، مایرز بریگز test اطلاعات دیگری است که علیه شما استفاده شده است. برای مدیر راحت تر بهانه می آورد نه برای هدایت زمانی که می توانند غیر منطقی از یک تست شخصیت رمزگشایی کنند. این به یک عصا تبدیل می شود تا یک ابزار. عدم درک داده ها می تواند منجر به تصمیماتی بدتر از نداشتن داده ها شود. ما این را بارها و بارها با نظرسنجی ، نظرسنجی های ضعیف توسعه یافته ، گروه های تمرکز بد و تحلیل ضعیف می بینیم. تست های شخصیتی تفاوتی ندارند. گذاشتن عنوان مدیر یا سرپرست به معنای این نیست که شما می دانید چگونه مدیریت یا نظارت کنید و قطعاً به این معنی نیست که می توانید تست شخصیت فردی را تجزیه و تحلیل کنید تا نحوه کار با او تغییر کند. به همین دلیل فکر می کنم دوستم از آنها متنفر است ... و او را سرزنش نمی کنم. مثل این خواهد بود که من یک کتاب زیست شناسی را برای جراحی شما انتخاب می کنم ، آیا به من اعتماد می کنید؟ فکر نمی کنم

رهبر متحرک

گفته شد ، من گزارش PersonalDNA و نظرات آنها را بر اساس ارسال شما بسیار دوست داشتم. کنترل ها برای انتخاب پاسخ های شما بسیار شهودی بودند ، من از کاربرد برنامه آنها تحت تأثیر قرار گرفتم. همچنین گزارش نهایی دقیقتر بود و بیش از همه مثبت. اطلاعات کافی برای ترسیم تصویری از خودتان بود ، اما نه آنقدر که کسی بتواند اطلاعات را در برابر شما نگه دارد. وارسی
گزارش شخصی Dna من
خودتان ببینید

رهبر متحرک… من آن را دوست دارم!

یک نظر

  1. 1

    من برخی تست های شخصیتی را انجام دادم و برخی از آنها فقط با چند س askedال پرسیده شده نتایج دقیق و شگفت انگیزی ارائه می دهند. من فکر می کنم که آنها می توانند یک راهنمای عالی برای راه اندازی تیم ها باشند. اما آنها نمی توانند تنها ابزار انجام این کار باشند.

شما چه فکر میکنید؟

این سایت از Akismet برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بدانید که چگونه نظر شما پردازش می شود.