2 نظرات

  1. 1

    وظیفه اصلی مدیریت کنترل نیست بلکه امکان پذیر است. هنگامی که سازمان ها تمرکز خود را بر محدود کردن آنچه مردم می توانند انجام دهند و نه پذیرفتن توانایی افراد در ایجاد ، شروع می کنند ، شما دچار مشکلات جدی می شوید.

    متأسفانه بسیاری از مدیران در این ذهنیت گیر کرده اند که مدیریت مستلزم دیکته کردن نحوه کار شخص دیگری است. در حقیقت ، مدیران عالی افرادی هستند که سد راه ها را بردارید کار کنند تا افراد باهوش در سازمان بتوانند به جای مبارزه با سیستم ، از درخشش خود استفاده کنند.

    ما آنچه در ماه گذشته تحت مدیریت ظالمانه برای کارمندان اتفاق می افتد را برای نسخه Superbowl Ad خود ارائه دادیم وبلاگ روش شناسی. مشاهده داستان کامل در:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    robbyslaaughter

    • 2

      آمین ، رابی! بسیاری از مدیران معتقدند که وظیفه آنها "بهبود" کارمندان به جای "توانمندسازی" کارمندان است. من همیشه از مردم خواسته ام که من را به عنوان "رئیس آسان" معرفی کنند ، اما همچنین وقتی فرصتی به من داده می شود همیشه بیش از هر انتظاری بوده ام.

شما چه فکر میکنید؟

این سایت از Akismet برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بدانید که چگونه نظر شما پردازش می شود.