چرا کارمندان بزرگ می روند؟ چرا هنوز شرکت های بزرگ باید استخدام کنند؟

Depositphotos 50948397 s

در طول دهه گذشته ، من لذت کار در چندین شرکت را داشته ام. شرکتی که من بیشتر با آن اندازه می گیرم Landmark Communications است. کارکنان شرکت در Landmark به کارمندان این قدرت را می دهند که هرچقدر دوست دارند خود را توسعه دهند. این شرکت بدون ترس از سرمایه گذاری که برای کارمندان ممکن است از دست بدهند ، این کار را انجام داد. رهبران شرکت فکر می کردند که عدم توسعه کارمندان بیش از توسعه و اخراج کارگران خطرناک است.

نتایج بخش تولید در طی 7 سال کار در آنجا باورنکردنی بود. در حالی که برخی از شرکت ها در تلاش بودند ، اداره ما هر ساله که در آنجا کار می کردم هزینه ها را کاهش داد ، دستمزدها را افزایش داد ، بهره وری را بهبود بخشید و ضایعات را کاهش داد. من در یک شرکت بزرگ رسانه ای دیگر کار کردم که اعتقادی به پیشرفت حرفه ای نداشت و پاداش آن را نمی داد. این شرکت در حال حاضر به هم ریخته است و کارمندان از چپ و راست خارج می شوند. من همچنین در برخی از شرکت های جوان با رشد و پتانسیل بالا کار کردم.

مشاهداتی که در طول سالها انجام داده ام چالش بسیار دشوار محتوا نگه داشتن کارمندان عالی و آوردن استعدادهای جدید در صورت لزوم است. شکاف ها به مرور زمان در مهارت های کارمندان عالی ، مهارت های مورد نیاز شرکت و مهارت های یک کارمند متوسط ​​متحول می شوند.

نمودار زیر روش من برای به تصویر کشیدن این است. کارمندان بزرگ اغلب با سرعت شرکت توسعه می یابند و سپس شروع به پیشی گرفتن از شرکت می کنند. این باعث ایجاد شکاف (A) در نیازهای کارمند و آنچه شرکت می تواند فراهم کند. غالباً ، این کارمند را به این تصمیم سوق می دهد ، "آیا باید بمانم یا باید بروم؟". این شرکت جای خالی خود را برای پر کردن و ضرر بزرگی برجای می گذارد. به یاد داشته باشید ، این ها فوق ستاره های این شرکت هستند.

شکاف های توسعه حرفه ای کارمندان

اما یک شکاف دیگر (B) نیز وجود دارد ، نیازهای شرکت در مقابل آنچه که یک کارمند متوسط ​​می تواند تأمین کند. شرکت هایی که رشد موفقیت آمیزی دارند اغلب از مهارت های کارمندان خود پیش می روند. کارمندانی که در راه اندازی یک شرکت بزرگ بسیار ضروری بودند ، غالباً کارمندان مورد نیاز برای حفظ این رشد یا تنوع بخشیدن به آن نیستند. در نتیجه ، یک استعداد فاصله دارد. همراه با مهاجرت کارمندان عالی ، این می تواند باعث کسری عظیم استعدادها شود.

به همین دلیل است که شرکت ها باید برای ادامه کار دادن به کارمندانی که در آن باز هستند ، و همچنین استخدام کارکنان بهتر ، ریسک کنند. آنها باید خلا theها را پر کنند. کارمندان متوسط ​​نمی توانند این کار را انجام دهند. این شرکت باید در جای دیگری به دنبال استعداد در همه سطوح باشد. این به نوبه خود کینه به همراه دارد. کارمندان متوسط ​​از استخدام کارمندان بهتر کینه دارند.

این فقط یک تئوری است ، اما من معتقدم هرچه افراد بیشتر با یکدیگر کار می کنند ، یک مدیر متوسط ​​تمایل دارد بیشتر از نقاط قوت خود بر نقاط ضعف کارکنان خود تمرکز کند. حتی کارمند عالی برای مهارتهایی که به آنها گفته می شود نیاز به پیشرفت دارند ، خود را در زیر میکروسکوپ پیدا می کنند. بدترین اشتباهی که یک شرکت می تواند مرتکب شود استخدام استعدادهایی است که آنها بدون دانستن استعداد بالایی در زیر بینی خود دارند. تمرکز بر نقاط ضعف کارمندان عالی قطعاً در تصمیم شخصی که باید برای ماندن یا رفتن بگیرند کمک خواهد کرد.

بنابراین ، مسئولیت یک رهبر بزرگ فوق العاده دشوار است ، اما قابل کنترل است. شما باید بر نقاط قوت کارمندان تمرکز کنید ، نه نقاط ضعف ، تا واقعاً پتانسیل کارمندان را بسنجید. شما باید اطمینان حاصل کنید که به کارمندان بزرگ پاداش می دهید و ارتقا می دهید. شما باید اطمینان حاصل کنید که استعدادهای زیادی را در سازمان جذب می کنید تا خلا to را پر کنید. شما باید در ایجاد کارمندان عالی ریسک کنید - حتی اگر ممکن است آنها را از دست دهید. گزینه دیگر این است که اطمینان حاصل کنید که آنها از بین خواهند رفت.

این یک سازمان باورنکردنی و یک رهبر باورنکردنی است که می تواند این شکاف ها را به دقت متعادل کرده و به طور موثر مدیریت کند. من هرگز ندیده ام که به طور کامل انجام شود ، اما دیده ام که به خوبی انجام شده است. من اطمینان دارم که این ویژگی سازمانهای عالی با رهبران بزرگ است.

3 نظرات

  1. 1

    من معتقدم که شما مشاهدات بزرگی انجام داده اید و اضافه می کنم که در بسیاری از شرکت ها بیشترین کارمندان اغلب از مزایای آنها استفاده می شود در حالی که به کارمندان کمتری فقط اجازه اسکیت را دارند که منجر به فرسودگی و نارضایتی کامل از آنچه که قبلاً اعتقاد داشتند می شود. کار عالی بودن

  2. 2
  3. 3

شما چه فکر میکنید؟

این سایت از Akismet برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بدانید که چگونه نظر شما پردازش می شود.