از رزومه و نمایشگاه شغل صرف نظر کنید

مردم خط

روز یکشنبه ، من در حال کار روی برنامه های استارت آپ دیگری بودم و در مورد شفافیت و اینترنت با همه شرکایم بحث کردم. فرقی نمی کند به عنوان رهبران تجارت ، آنها باید در جلوی گله باشند ، باید حضور خود را مشخص کنند ، و باید عکسهایی را در آنجا داشته باشند که مردم بتوانند ببینند. اگر می خواهند بودجه ما را تأمین کنیم و منابع خود را پیدا کنیم ، آنها باید از پوسته طبیعی خود درون گرا بیرون بروند.

اگر بیکار هستید ، باید همان کار را انجام دهید.

شرکتی که من در آن کار می کنم استخدام می کند. آنها را در یک نمایشگاه شغلی با شرکت های بزرگ که مشغول پر کردن موقعیت های بن بست در مزارع استفاده از اتاقک خود هستند ، پیدا نخواهید کرد. نمی توانید آنها را از طریق رزومه جستجو کنید. همچنین نمی توانید پیدا کنید که آنها در یک سایت طبقه بندی شده آنلاین تحت درخواست کمک فضا خریداری کنند.

ما از طریق شبکه همکاران خود (از جمله شرکت های کارگزار) نامزدهای عالی پیدا می کنیم و برای دیدن آنها در Google تحقیق می کنیم چگونه متناسب خواهند بود به یک شرکت رسانه های اجتماعی تبدیل شوید. این یک شرکت عالی است. این یک شرکت در حال رشد است. این یک شرکت هیجان انگیز است.

مخصوص افراد حرفه ای بازاریابی ، کت و شلوار و کراوات را نادیده بگیرید و نام خود را به گوش دیگران برسانید. گوشت را فشار دهید در رویدادهای محلی ، یک وبلاگ داشته باشید ، داوطلب شوید و برخی از کلاسها را برای متخصصان منطقه آموزش دهید ، و با شبکه خود تماس بگیرید و برای آنها مشاوره رایگان انجام دهید. روی کاناپه ننشینید تا تلفن زنگ بخورد.

اگر من بیکار بودم ، صادقانه نمی دانم که می خواهم در شرکتی کار کنم که هنوز گله را دنبال می کند و با تنبلی به دنبال همان نامزدها از همان سایت های آنلاین است که یک دهه پیش استفاده می کردند.

این وقت شماست ، فرصت شماست که جلوی بسته قدم بگذارید و برای خود نامی بسازید.

7 نظرات

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    این یک بازار کارفرمایان است. به طور معمول، شما نمی توانید 10 درصد برتر را استخدام کنید، زیرا آنها قبلاً شغل دارند و باید اغوا شوند. اما امروزه، افراد بسیار باهوش و خلاقی هستند که شغلی ندارند. شرکت ها (مانند کارفرمای داگ کامپندیوم) باهوش هستند که انتظار دارند بهترین ها را بدون نیاز به حفاری استخدام کنند.

    درخواست شغل از طریق درب ورودی هرگز ایده خوبی نیست و اگر یک شغل عالی می خواهید، احتمالاً در این اقتصاد وقت تلف کردن است. اکنون برای نشان دادن علاقه و شایستگی خود در جستجوی کار. کارفرمایانی که ارزش کار کردن را دارند، تلاش های شما را به رسمیت می شناسند و موقعیت عالی را به شما پاداش می دهند.

    @robbyslaughter

  4. 4
  5. 5

    این یک مقاله عالی است، افراد زیادی در نمایشگاه های کار هجوم می آورند و هیچ کاری انجام نمی شود. اگر مردم عقب بنشینند و بفهمند برای استخدام کجا بروند، وضعیت بهتری خواهند داشت.

  6. 6

    من نیاز به مشارکت در رسانه های اجتماعی و ایجاد پایگاه تماس شما در لینکدین و دیگران را تبلیغ کرده ام. به نظر می رسد مردم برای اطلاع از یک نامزد به یک مکان مراجعه نمی کنند، بلکه رتبه اول است.

    فقط فکر کنید اگر قبلاً در بازار هدف خود متصل بوده اید، در وبلاگ یک شرکت نظر داده اید و آنها را در توییتر دنبال کرده اید. چقدر در آن مصاحبه راحت خواهید بود؟ شاید مهمتر از آن، کارفرما چقدر راحت باشد؟

    موافقم داگ، افرادی که 6 ماه پیش در رسانه های اجتماعی شروع به کار کردند، فرسنگ ها جلوتر از کسانی هستند که این کار را نکرده اند.

  7. 7

    خوب است که می بینم من تنها کسی نیستم که افراد زیادی را به دنبال شغل در رسانه های اجتماعی می گردم که حتی پروفایل ندارند! خیلی بد است که برخی از مردم به انتخاب کارفرمای خود عاقلانه فکر نمی کنند - در عوض آنها فقط می خواهند شغلی پیدا کنند - هر شغلی.

شما چه فکر میکنید؟

این سایت از Akismet برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بدانید که چگونه نظر شما پردازش می شود.