از رزومه و نمایشگاه شغل صرف نظر کنید

مردم خط

روز یکشنبه ، من مشغول کار بر روی برنامه های استارت آپ دیگری بودم و در مورد شفافیت و اینترنت با همه شرکایم بحث کردم. فرقی نمی کند به عنوان رهبران تجارت ، آنها باید در جلوی گله باشند ، باید حضور خود را مشخص کنند ، و باید عکس هایی در آنجا داشته باشند که مردم بتوانند ببینند. اگر می خواهند بودجه ما را تأمین کنیم و منابع خود را پیدا کنیم ، آنها باید از پوسته طبیعی خود درون گرا خارج شوند.

اگر بیکار هستید ، باید همان کار را انجام دهید.

شرکتی که من در آن کار می کنم استخدام می کند. آنها را در یک نمایشگاه شغلی با شرکت های بزرگی که مشغول پر کردن موقعیت های بن بست در مزارع استفاده از اتاقک خود هستند ، پیدا نخواهید کرد. نمی توانید آنها را از طریق رزومه جستجو کنید. همچنین نمی توانید پیدا کنید که آنها در یک سایت طبقه بندی شده آنلاین تحت درخواست کمک فضا خریداری کنند.

ما از طریق شبکه همکاران خود (از جمله شرکت های کارگزار) نامزدهای عالی پیدا می کنیم و برای دیدن آنها در Google تحقیق می کنیم چگونه متناسب خواهند بود به یک شرکت رسانه های اجتماعی تبدیل شوید. این یک شرکت عالی است. این یک شرکت در حال رشد است. این یک شرکت هیجان انگیز است.

مخصوص افراد حرفه ای بازاریابی ، کت و شلوار و کراوات را نادیده بگیرید و نام خود را به گوش دیگران برسانید. گوشت را فشار دهید در رویدادهای محلی ، یک وبلاگ داشته باشید ، داوطلب شوید و بعضی از کلاسها را برای متخصصان منطقه آموزش دهید ، و با شبکه خود تماس بگیرید و برای آنها مشاوره رایگان انجام دهید. روی کاناپه ننشینید تا تلفن زنگ بخورد.

اگر من بیکار بودم ، صادقانه نمی دانم که می خواهم در شرکتی کار کنم که هنوز گله را دنبال می کند و با تنبلی به دنبال همان نامزدها از همان سایت های آنلاین است که یک دهه پیش استفاده می کردند.

این وقت شماست ، فرصت شماست که جلوی بسته قدم بگذارید و برای خود نامی بسازید.

7 نظرات

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    این بازار کارفرمایان است. به طور معمول ، شما نمی توانید 10٪ بالایی را استخدام کنید ، زیرا آنها قبلاً شغل دارند و باید فریب داده شوند. اما امروزه افراد سخت کوش و خلاق خلاقیت فوق العاده ای وجود دارند که شغلی ندارند. شرکت ها (مانند کارفرمای Doug's کارفرما) هوشمندانه انتظار دارند که بتوانند بهترین ها را بدون نیاز به حفاری استخدام کنند.

    درخواست کار از درب ورودی هرگز ایده خوبی نیست و اگر یک کار عالی می خواهید ، احتمالاً اتلاف وقت در این اقتصاد است. اکنون برای نشان دادن اشتیاق و شایستگی خود در جستجوی کار. کارفرمایانی که ارزش کار در آنها را دارند ، تلاش های شما را تشخیص می دهند و با موقعیت عالی به شما پاداش می دهند.

    robbyslaaughter

  4. 4
  5. 5

    این یک مقاله عالی است ، تعداد زیادی از مردم نمایشگاه های شغلی را طغیان می کنند و هیچ کاری حاصل نمی شود. اگر مردم آرام بنشینند و بفهمند برای استخدام کجا باید بروند وضعیت بهتری دارند.

  6. 6

    من نیاز به شرکت در رسانه های اجتماعی و ایجاد پایگاه ارتباطی شما در LinkedIn و دیگران را ترویج کرده ام. به نظر می رسد که نه یک مکان است که مردم برای اطلاع از یک نامزد مراجعه می کنند بلکه مقام اول است.

    فقط فکر کنید اگر قبلاً در بازار هدف خود متصل بوده اید ، در مورد یک وبلاگ شرکت نظر داده اید و آنها را در توییتر دنبال کرده اید. در آن مصاحبه چقدر راحت خواهید بود؟ شاید مهمتر اینکه ، کارفرما چقدر راحت خواهد بود؟

    موافقم داگ ، افرادی که تازه 6 ماه پیش در شبکه های اجتماعی شروع به کار کرده اند فرسنگ ها جلوتر از کسانی هستند که این کار را نکرده اند.

  7. 7

    خوب است که ببینم من تنها کسی نیستم که باعث می شود افراد زیادی که به دنبال کار در شبکه های اجتماعی هستند که حتی پروفایل ندارند! این خیلی بد است که برخی از مردم به فکر انتخاب کارفرمای خود عاقلانه نیستند - در عوض آنها فقط می خواهند یک کار را پیدا کنند - هر شغلی.

شما چه فکر میکنید؟

این سایت از Akismet برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بدانید که چگونه نظر شما پردازش می شود.