تایگر وودز روی نقاط ضعف خود کار نمی کند

خط پایان!ChangeThis اگر فرصتی برای دیدن آن نداشته اید یک سایت عالی است. IMHOامروز مانیفست هر چند یک استثنا بود.

آیا واقعاً فکر می کنید تایگر وودز فقط برای حفظ کارهایی که راحت تر به او می رسد ساعت های کاری را ثبت می کند؟ فلیپ فلیپن می گوید کشف نقاط قوت خود را فراموش نکنید ، در عوض این نقاط ضعف شماست که شما را از رسیدن به بهترین چیزهای شخصی بازمی دارد.

حقیقت این است که ، تایگر وودز اصلاً روی نقاط ضعف خود کار نمی کند. او نقاط قوت خود را شناسایی کرده و زمان و تلاش طاقت فرسای زیادی را صرف تنظیم دقیق این نقاط قوت کرده است.

با 39 سال سن ، من چیزهای کمی از زندگی را فهمیده ام ، اما در اینجا چند مورد ذکر شده است:

  1. تغییر برای مردم عملا غیرممکن است. اما سازگاری برای افراد غیرممکن نیست - گاهی اوقات آنها به سادگی به یک فشار ملایم نیاز دارند.
  2. دریابید که عاشق چیست و آنچه را که در آن برتر هستید… و دریابید که چگونه می توان از طریق آن امرار معاش کرد. هیچ وقت خوشحال نخواهید شد
  3. رهبرانی که روی کاستی های شما متمرکز هستند ، به هیچ وجه رهبر نیستند. رهبران واقعی می فهمند که مردم در چه چیزی مهارت دارند و اهداف را با توانایی ها همسو می کنند. هیچ دو نفری یکسان نیستند و هرگز نباید ، همیشه با یکدیگر مقایسه شود
  4. رهبرانی که یک کارمند را نمی توانند موفق باشند ، با ارائه مسیری که می توانند در آن موفق شوند ، حتی اگر درب منزل باشد ، بیشترین لطف را به آن کار می کنند. بی رحمانه است که مردم را در موقعیت شکست قرار دهیم و آنها را در آنجا نگه داریم.
  5. وقتی فرصت موفقیت را برای افراد فراهم کنید ، آنها بندرت شما را شکست می دهند.

فلیپ می پرسد ، "اگر به من اعتقاد دارید ، یا حتی اگر به خاطر این موضوع هم نپردازید ، به این س answerال پاسخ دهید: شماره اول چیزی که شما را از عملکرد و عملکرد بالاتر باز دارد؟

تلنگر فکر می کند نقاط ضعف شماست که شما را عقب نگه می دارد. به نظر من اصلا اینطور نیست. به اعتقاد من مسئله شماره یک شما را متوقف می کند این است که شما هنوز راهی برای استفاده کامل از نقاط قوت خود پیدا نکرده اید.

من یک بازیکن گلف گنگ هستم. تایگر وودز یک گلف باز عالی است. اگر تمام زندگی خود را صرف تلاش برای بهبود بازی گلف خود بکنم ، هرگز با بازی تایگر وودز دیدار نخواهم کرد. من قصد ندارم زمان را برای بهبود بازی گلف خود تلف کنم - زمان بیشتری را صرف تبدیل شدن به یک تکنسین و مشاور عالی خواهم کرد. این چیزی است که من در آن مهارت دارم ، این چیزی است که من عاشق آن هستم ... و این همان چیزی است که خانواده من را تغذیه می کند. من می خواهم بفهمم که برای رسیدن به بالای بازی من چه کاری لازم است - از آنجا که تشخیص می دهم در حال حاضر در آن مهارت دارم.

تفاوت بین دقت 99.9٪ و دقت 100٪ فقط 0.1٪ است. اما این 0.1٪ است که برای غلبه بر به بیشترین تمرکز و تلاش نیاز دارد. گاهی اوقات هرگز نمی توان بر آن غلبه کرد. تایگر وودز نقاط قوت خود را شناسایی کرده است که او را به 99.9٪ رسانده است و او تمام انرژی خود را صرف تلاش برای تسلط بر 0.1٪ می کند. او ممکن است بقیه کار خود را صرف تلاش کند و واقعاً هرگز به آنجا نرسد. کلید موفقیت او این است که او می فهمد نقاط قوت او چیست و اطمینان دارد که می تواند کاملاً خود را به 100٪ برساند.

یکی از مدیران قبلی من این را ساده بیان کرده است. آچار هرگز در چکش بودن خوب نیست و چکش در آچار هرگز خوب نخواهد بود. اگر رهبر هستید ، آنچه را در جعبه ابزار خود دارید کشف کنید و از آن به روش صحیح استفاده کنید. اگر فقط روی خود کار می کنید - بفهمید آچار هستید یا چکش.

من اخیراً شخصی را نشستم که نگران شد و به من خبر داد که در چه چیزی مهارت ندارم. من فکر می کنم که او انتظار داشت من بحث کنم یا ناراحت شوم. سریع لبخندی زدم و به او نگاه کردم و گفتم: "با تو موافقم!". واقعیت این است ، چیزی که من در آن مهارت نداشتم همان چیزی نیست که می خواستم انجام دهم و آن چیزی نبود که قرار بود انجام دهم!

Flip می نویسد ، "برای بهترین بودن ، ما می توانیم و باید؟ بیاموزیم که چگونه محدودیت های رفتاری خود را به حداقل برسانیم در حالی که نقاط قوت خود را به حداکثر می رسانیم زیرا موفقیت واقعی بیش از استعداد و توانایی می طلبد."

من این را دوباره تغییر می دهم و می گفتم ، "برای بهترین بودن ، ما می توانیم و باید؟ یاد بگیریم که چگونه نقاط قوت خود را به حداکثر برسانیم ، زیرا موفقیت واقعی بیش از استعداد و توانایی می طلبد."

نمونه موردی مایکل جردن است ، مسلماً یکی از بزرگترین قهرمانان عصر ما. مایکل جوردن به اوج بازی خود رسید و احساس کرد که نمی تواند از این بهتر باشد. او به 100٪ خود رسید. به محض انجام این کار ، به بیس بال روی آورد. او به سرعت فهمید که قرار نیست یک بازیکن توپ عالی باشد.

IMHO، یک بار مایکل جوردن تشخیص داد که ، اگرچه بازیکن بیس بال خوبی بود ، اما هرگز بازیکن بیس بال خوبی نخواهد بود. او بازی را که دوست داشت ترک کرد و به نقاط قوت بازگشت. امروز مایکل جوردن هنوز یک قهرمان است. او با درک قدرت خود دیگر بسکتبال نخواهد بود ، او تشخیص داد که تجارت بعدی بازی بعدی او است که موافقت می کند ، و او در حال کار بر روی این 0.1٪ است تا او را به اوج برساند.

نقاط قوت خود را شناسایی کنید و آنها را به حداکثر برسانید. وقت خود را صرف ضعف های خود نکنید. اگر قادر به بهبود نقاط ضعف خود هستید ، بهترین چیزی که می توانید به آن امیدوار باشید ، متوسط ​​است. هیچ کس نمی خواهد متوسط ​​باشد.

مطابق با ویکی پدیا ، تایگر وودز از ورزش کردن ، قایق سواری ، ورزش های آبی ، ماهیگیری ، آشپزی و اتومبیلرانی لذت می برد. شما تصور نمی کنید که بزودی Tiger برای آقای Universe ، The Bass Masters یا Indianapolis 500 به زودی کاندید خواهد شد ، اینطور است؟ بله ، من هم فکر نمی کنم ،

5 نظرات

  1. 1

    وای! من با آنچه شما نوشتید بسیار موافقم. تنها بخشی که با آن مخالفم این است که تغییر تقریباً غیرممکن است. اما من می گویم که تغییر آن بسیار دشوار است و ماندن در وضعیت موجود بسیار آسان تر از انجام کار احساسی و روانی است.

    با گفتن این حرف - من اعتقاد راسخی دارم که بتوانم نقاط قوت را ایجاد کنم. وقتی سعی می کنید بر نقاط ضعف غلبه کنید ، بیشتر اوقات تمرکز روی نقاط ضعف باعث افزایش آن می شود (نتیجه ای ناخواسته).

    اما استفاده از نقاط قوت مانند SEO ارگانیک است. نقاط قوت شما به طور طبیعی نقاط ضعف شما را کاهش می دهد (مانند مطالب خوب و پیوندها).

    به هر حال ، پست عالی این کاملاً روز من را ساخت ، برخی از باورهای اصلی را دوباره تأیید کرد. متشکرم!

  2. 2

    من کاملاً داگ را قبول دارم - تفاوت بین خوب بودن در یک کار و عالی بودن این است که 0.1٪ دوام دارد. افراد زیادی هستند که می توانند به 99.9٪ برسند ، اما تعداد کمی از آنها می توانند بر این 0.1٪ گذشته غلبه کنند. این تقریباً در هر فعالیتی اعم از گلف ، عکاسی یا برنامه نویسی صدق می کند.

  3. 3

    Great Post Doug ، من موافقم که باید زمینه های خود را توسعه دهیم ، مشکل این است که وقتی برای دیگران کار می کنیم ، آنها همیشه روی این موضوع با شما تمرکز می کنند و اغلب سعی می کنند ضعف شما را به جلو برسانند و سعی می کنند برای رسیدن به برابری افراد ، در آن حفاری کنند. به نقاط قوت شما

    من موافقم که رهبران بزرگ ، نقاط قوت شما را متمرکز و تقویت می کنند ، وقتی من مدیرانی داشته باشم که ایده پردازی کرده ام و وقتی مدیرانی داشته باشم که روی ضعف تمرکز داشته باشند ، خوشحال نبودم.

  4. 4

    پست عالی من موافقم که مهم نیست که نقاط ضعف خود را بهبود بخشیم. مطمئناً موارد زیادی وجود دارد که ما در آنها مهارت نداریم و نمی توانیم وقت خود را برای بهبود آنها صرف کنیم. ما باید بر نقاط قوت خود متمرکز شویم.

  5. 5

    من موافقم که باید بر نقاط قوت خود تمرکز کنیم و نه نقاط قوت. شغل ما ممکن است به ما نیاز داشته باشد تا برخی از مشکلات خود را بهبود ببخشیم و نمی توانیم فقط آنها را نادیده بگیریم. ما باید در موارد خاص حتی موارد کوچک را نیز در نظر بگیریم.

شما چه فکر میکنید؟

این سایت از Akismet برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بدانید که چگونه نظر شما پردازش می شود.