تایگر وودز روی نقاط ضعف خود کار نمی کند

خط پایان!این را تغییر دهید اگر فرصتی برای دیدن آن نداشته اید یک سایت عالی است. IMHO، امروز مانیفست هر چند یک استثنا بود.

آیا واقعاً فکر می کنید تایگر وودز فقط برای حفظ کارهایی که راحت تر به او می رسد ساعت های کاری را ثبت می کند؟ فلیپ فلیپن می گوید کشف نقاط قوت خود را فراموش کنید ، در عوض این نقاط ضعف شماست که شما را از دستیابی به بهترین چیزهای شخصی بازمی دارد.

حقیقت این است که ، تایگر وودز اصلاً روی نقاط ضعف خود کار نمی کند. او نقاط قوت خود را شناسایی کرده است و زمان و تلاش طاقت فرسای زیادی را صرف تنظیم دقیق این نقاط قوت می کند.

با 39 سال سن ، من چیزهای کمی در زندگی را فهمیده ام ، اما در اینجا چند مورد ذکر شده است:

  1. برای افراد تغییر عملا غیرممکن است. اما سازگاری برای افراد غیرممکن نیست - گاهی اوقات آنها فقط به یک فشار ملایم نیاز دارند.
  2. دریابید که عاشق چیست و آنچه را که در آن برتر هستید… و دریابید که چگونه می توان از طریق آن امرار معاش کرد. هیچ وقت خوشحال نخواهید شد
  3. رهبرانی که روی کاستی های شما متمرکز هستند ، به هیچ وجه رهبر نیستند. رهبران واقعی می فهمند که مردم در چه چیزی مهارت دارند و اهداف را با توانایی ها همسو می کنند. هیچ دو نفری یکسان نیستند و هرگز نباید ، همیشه با یکدیگر مقایسه شود
  4. رهبرانی که یک کارمند را نمی توانند موفق باشند ، با ارائه مسیری که می توانند در آن موفق شوند ، حتی اگر این درب منزل باشد ، بیشترین لطف را به آن کارمند می کنند. بی رحمانه است که مردم را در موقعیت شکست قرار دهیم و آنها را در آنجا نگه داریم.
  5. وقتی فرصت موفقیت را برای افراد فراهم کنید ، آنها بندرت شما را شکست می دهند.

فلیپ می پرسد ، "اگر به من اعتقاد دارید ، یا حتی اگر به خاطر این موضوع هم نپردازید ، به این س answerال پاسخ دهید: شماره یک چیزی که شما را از عملکرد و عملکرد بالاتر باز می دارد چیست؟"

تلنگر فکر می کند نقاط ضعف شماست که شما را عقب نگه می دارد. فکر نمی کنم اصلاً باشد. به اعتقاد من مسئله شماره یک شما را متوقف می کند این است که شما هنوز راهی برای استفاده کامل از نقاط قوت خود شناسایی نکرده اید.

من یک بازیکن گلف گنگ هستم. تایگر وودز یک گلف باز عالی است. اگر تمام زندگی ام را در تلاش برای بهبود بازی گلف خود بگذرانم ، هرگز با بازی تایگر وودز دیدار نخواهم کرد. من قصد ندارم وقت خود را برای بهبود بازی گلف خود تلف کنم - زمان بیشتری را صرف تبدیل شدن به یک تکنسین و مشاور عالی خواهم کرد. این چیزی است که من در آن مهارت دارم ، این چیزی است که من عاشق آن هستم ... و این چیزی است که خانواده من را تغذیه می کند. من می خواهم بفهمم که برای رسیدن به بالای بازی من چه کاری لازم است - از آنجا که تشخیص می دهم در حال حاضر در آن مهارت دارم.

تفاوت بین دقت 99.9٪ و دقت 100٪ فقط 0.1٪ است. اما این 0.1٪ است که برای غلبه بر بیشترین تمرکز و تلاش را می طلبد. گاهی اوقات هرگز نمی توان بر آن فائق آمد. تایگر وودز نقاط قوت خود را شناسایی کرده است که باعث شده او به 99.9٪ برسد و او تمام انرژی خود را صرف تلاش برای تسلط بر 0.1٪ می کند. او ممکن است بقیه کار خود را صرف تلاش کند و واقعاً هرگز به آنجا نرسد. کلید موفقیت او این است که او می فهمد نقاط قوت او چیست و اطمینان دارد که می تواند کاملاً خود را به 100٪ برساند.

یکی از مدیران قبلی من این را ساده بیان کرده است. آچار هرگز در چکش بودن خوب نیست و چکش در آچار هرگز خوب نخواهد بود. اگر رهبر هستید ، آنچه را در جعبه ابزار خود دارید کشف کنید و از آن به روش صحیح استفاده کنید. اگر فقط روی خود کار می کنید - بفهمید آچار هستید یا چکش.

من اخیراً شخصی را نشستم که نگران شد و به من خبر داد که در چه چیزی مهارت ندارم. من فکر می کنم که او انتظار داشت من بحث کنم یا ناراحت شوم. سریع لبخندی زدم و به او نگاه کردم و گفتم: "با تو موافقم!". واقعیت این است ، چیزی که من در آن مهارت نداشتم همان چیزی نیست که می خواستم انجام دهم و چیزی نبود که قرار بود انجام دهم!

Flip می نویسد ، "برای بهترین بودن ، ما می توانیم و باید؟ بیاموزیم که چگونه محدودیت های رفتاری خود را به حداقل برسانیم در حالی که نقاط قوت خود را به حداکثر می رسانیم زیرا موفقیت واقعی بیش از استعداد و توانایی می طلبد."

من این را دوباره تغییر می دهم و می گفتم ، "برای بهترین بودن ، ما می توانیم و باید؟ یاد بگیریم که چگونه نقاط قوت خود را به حداکثر برسانیم ، زیرا موفقیت واقعی بیش از استعداد و توانایی می طلبد."

نمونه موردی مایکل جردن است ، مسلماً یکی از بزرگترین قهرمانان عصر ما. مایکل جوردن به اوج بازی خود رسید و احساس کرد که نمی تواند از این بهتر باشد. او به 100٪ خود رسید. به محض انجام این کار ، به بیس بال روی آورد. او به سرعت فهمید که قرار نیست یک بازیکن توپ عالی باشد.

IMHO، یک بار مایکل جوردن تشخیص داد که ، اگرچه بازیکن بیس بال خوبی است ، اما هرگز بازیکن بیس بال خوبی نخواهد بود. او بازی را که دوست داشت ترک کرد و به نقاط قوت بازگشت. امروز مایکل جوردن هنوز یک قهرمان است. او با درک قدرت خود دیگر بسکتبال نخواهد بود ، او تشخیص داد که کسب و کار بازی بعدی او برای موافقت است و او روی این 0.1٪ کار می کند تا او را به اوج برساند.

نقاط قوت خود را شناسایی کرده و آنها را به حداکثر برسانید. وقت خود را صرف ضعف های خود نکنید. اگر قادر به بهبود نقاط ضعف خود هستید ، بهترین چیزی که می توانید به آن امیدوار باشید ، متوسط ​​است. هیچ کس نمی خواهد متوسط ​​باشد.

مطابق با ویکی پدیا ، تایگر وودز از ورزش کردن ، قایق سواری ، ورزش های آبی ، ماهیگیری ، آشپزی و اتومبیلرانی لذت می برد. شما تصور نمی کنید که تایگر به زودی برای آقای Universe ، The Bass Masters یا Indianapolis 500 به زودی کاندید خواهد شد ، اینطور است؟ بله ، من هم فکر نمی کنم.

5 نظرات

  1. 1

    وای! خیلی با مطالبی که نوشتی موافقم تنها چیزی که با آن مخالفم این است که تغییر آن تقریبا غیرممکن است. اما من می گویم که تغییر می تواند بسیار دشوار باشد و ماندن در وضعیت موجود بسیار آسان تر از انجام تغییرات کاری عاطفی و روانی است.

    با این اوصاف - من به ایجاد نقاط قوت اعتقاد راسخ دارم. هنگامی که سعی می کنید بر نقاط ضعف غلبه کنید، اغلب تمرکز بر نقطه ضعف آن را افزایش می دهد (یک نتیجه ناخواسته).

    اما ایجاد نقاط قوت مانند سئوی ارگانیک است. نقاط قوت شما به طور طبیعی شروع به کاهش نقاط ضعف شما می کند (مانند محتوای خوب و پیوندها).

    به هر حال پست عالی این روز من را کاملاً ساخت، برخی از باورهای اصلی را مجدداً تأیید کرد. متشکرم!

  2. 2

    من کاملا موافقم داگ - تفاوت بین خوب بودن در چیزی و عالی بودن این است که 0.1٪ طول می کشد. افراد زیادی هستند که می توانند به 99.9٪ برسند، اما تعداد بسیار کمی می توانند بر این 0.1٪ غلبه کنند. این تقریباً در مورد هر فعالیتی، چه گلف، عکاسی یا برنامه نویسی صادق است.

  3. 3

    پست داگ عالی، من موافقم که ما باید نقاط قوت خود را توسعه دهیم، مشکل این است که وقتی برای دیگران کار می کنیم، آنها اغلب همیشه روی این موضوع با شما تمرکز می کنند و اغلب سعی می کنند ضعف شما را به جلو برسانند و سعی می کنند آنها را با هم برابر کنند. به نقاط قوت شما

    من موافقم که رهبران بزرگ بر توسعه نقاط قوت شما تمرکز می‌کنند و آنها را تقویت می‌کنند، وقتی مدیرانی با این ایده‌شناسی داشتم، پیشرفت می‌کردم و وقتی مدیرانی داشتم که بر ضعف تمرکز می‌کردند، خوشحال نبودم.

  4. 4

    پست عالی قبول دارم که بهبود نقاط ضعف مهم نیست. مطمئناً چیزهای زیادی وجود دارد که ما در آنها خوب نیستیم و نمی توانیم وقت خود را برای بهبود آنها صرف کنیم. ما باید روی نقاط قوت خود تمرکز کنیم.

  5. 5

    من موافقم که باید روی نقاط قوت خود تمرکز کنیم نه روی نقاط ضعف. شغل ما ممکن است به ما نیاز داشته باشد تا برخی از مشکلات خود را بهبود بخشیم و نمی توانیم آنها را نادیده بگیریم. ما باید حتی چیزهای کوچک را در شرایط خاص در نظر بگیریم.

شما چه فکر میکنید؟

این سایت از Akismet برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بدانید که چگونه نظر شما پردازش می شود.