10 نکته برتر برای افزایش حقوق بهتر

پرداختاگر قبلاً متوجه نشده اید ، سایت دیگری به نام من وجود دارد ماشین حساب پرداخت حقوق. امیدوارم برایتان مفید بوده باشد. من بعنوان یک مدیر ، مجبور بودم که دائماً افزایش حقوق کارمندانم را محاسبه کنم - آن سایت به دلیل نیاز به سهولت محاسبه رشد کرد.

می خواهم نکاتی را در مورد نحوه افزایش حقوق بهتر به سایت اضافه کنم. من فکر می کنم غرامت جز component اساسی هر شغلی است - در واقع ریشه تمام شناخت است. گرفتن یک "تشکر" یا "کار عالی" فوق العاده است - اما همیشه پول در جیب شما نیست.

در طول سالها ، من هم به عنوان یک کارمند و هم به عنوان یک مدیر مکالمه با حقوق بسیار آسان تر یافته ام - بنابراین در اینجا 5 نکته در مورد افزایش حقوق بهتر آورده شده است.

  1. اگر فکر می کنید لیاقت آن را دارید ، افزایش حقوقی که به شما پیشنهاد می شود را نپذیرید. مدیران اغلب در بودجه خود اختیار دارند و اغلب می توانند افزایش بهتری نسبت به آنچه در واقع ارائه شده است ، ارائه دهند.
  2. در بررسی خود ، حتماً درباره ارزشی که برای شرکت آورده اید صحبت کنید ، نه هزینه حقوق. مهم است که کارفرمایان شما را به عنوان یک سرمایه گذاری ببینند. اگر سرمایه گذاری خوبی داشته باشید ، آنها بدشان نمی آید سهام بیشتری در شما بخرند.
  3. از مقایسه خود با سایر کارمندان خودداری کنید. مقایسه خود با کارمند دیگری که ممکن است درآمد شما بیشتر از شما باشد یا نباشد ، سالم نیست. مدیران اغلب با این کار خاموش می شوند - همراه با ارزیابی عملکرد ، افزایش حقوق بخشی بسیار استرس آور در کار آنها است. مقایسه خود با دیگران بیش از اینکه به شما کمک کند می تواند شما را بیگانه کند. همچنین ، مقایسه خود با یک کارمند دیگر شما را با سایر کارمندان "گروه بندی" می کند. مهم این است که برای خود نامی به دست آورید.
  4. بدانید که هزینه های زندگی برای منطقه شما چقدر است. اگر در منطقه ای با 3٪ افزایش هزینه زندگی 4٪ افزایش به شما پیشنهاد می شود ، حدس بزنید ؟! شما تازه کاهش حقوق گرفتید!
  5. با هر ارزیابی / افزایش حقوق در مورد محدوده حقوق و دستمزد خود و همچنین آنچه برای دستیابی به افزایش خوب باید به توافق برسید ، توافق کنید. اگر مدیر شما 5 هدف به شما می دهد تا 5٪ افزایش داشته باشید… پس مطمئن شوید که این اهداف را برآورده می کنید و موفقیت خود را به او یادآوری می کنید - حتی قبل از بررسی بعدی.
  6. از درخواست افزایش حقوق خارج از چرخه طبیعی خود نترسید. اگر جوراب های مدیر یا شرکت خود را از پا درآورده اید ، از این فرصت استفاده کنید و از آنها بخواهید قدردانی خود را از طریق افزایش حقوق نشان دهند. اگر کاملاً مجاز نیست ، جایزه بخواهید.
  7. بدانید مقیاس دستمزد شما برای منطقه و شغل شما چقدر است. سایت های زیادی با این اطلاعات وجود دارد ، یکی رایگان است در واقع.com.
  8. اگر در درگیری حقوق بسیار دشواری هستید ، از بخش منابع انسانی خود نظرسنجی حقوق را بخواهید یا حتی خودتان در این زمینه سرمایه گذاری کنید. Salary.com یک نظرسنجی جامع از حقوق و دستمزد را ارائه می دهد اینجا کلیک نمایید.
  9. تلاش خود را در محل کار بر روی اهدافی متمرکز کنید که در نتیجه کار تأثیر می گذارد. فروش اضافی ، ماندگاری بهتر مشتری ، خدمات با ارزش افزوده ، بهبود فرایندها ، کاهش بودجه ... درصورتی که دلار و سنت محکمی در ازای آنچه به خط اصلی اضافه می کنید ، درخواست افزایش حقوق بسیار آسان تر است.
  10. متأسفانه ، ما در یک روز و عصر زندگی می کنیم که مشاغل زیادی برای کارمندان واجد شرایط و خوب وجود دارد. بیشترین افزایش دستمزد که به احتمال زیاد خود را در رسیدن به آن می بینید ، همان است که هنگام ترک کارفرمای خود و یافتن شغل دیگری دریافت می کنید. متاسفم ، اما درست است! همیشه شوت از راه دور وجود دارد که شما می توانید پیش از ترک پیشنهاد خوبی داشته باشید اما باید از خود بپرسید که چرا آنها تصمیم می گیرند قبل از ترک به جای اینکه در ابتدا به شما بدهند ، آن را به شما پیشنهاد دهند. برای گرفتن غرامت سزاوار شما نباید تهدید به ترک شود.

موفق باشید!

شما چه فکر میکنید؟

این سایت از Akismet برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بدانید که چگونه نظر شما پردازش می شود.